ビジネス行動とビジネス倫理規定
目的。
Kinheng は高品質の光学材料サプライヤーであり、当社の製品はセキュリティ検査、検出器、航空、医療画像処理、および高エネルギー物理学で広く使用されています。
価値観。
● お客様と製品 – 当社の優先事項。
● 倫理 – 私たちは常に正しい方法で物事を行います。妥協はありません。
● 人材 – 私たちはすべての従業員を尊重し、職業上の目標を達成できるよう支援するよう努めています。
● 約束を果たす – 私たちは従業員、顧客、投資家に対する約束を守ります。私たちは挑戦的な目標を設定し、障害を克服して結果を達成します。
● 顧客重視 – 私たちは長期的な関係を重視し、顧客の視点を議論や意思決定の中心に据えます。
● イノベーション – 私たちは、お客様に価値を生み出す、新しく改良された製品を開発します。
● 継続的な改善 – 私たちはコストと複雑さを軽減することに継続的に焦点を当てています。
● チームワーク – 私たちは結果を最大化するために世界中で協力します。
● スピードと機敏性 – 私たちは機会と課題に迅速に対応します。
ビジネスの行動と倫理。
Kinheng は、ビジネスのあらゆる側面において最高水準の倫理的行動を維持することに取り組んでいます。当社は誠実に業務を遂行することをビジョンと価値観の基礎としています。当社の従業員にとって、倫理的行動は「オプション」であってはならず、常に当社のビジネス方法の不可欠な部分である必要があります。本質的には、それは精神と意図の問題です。それは、真実性と欺瞞や詐欺からの自由という特質によって特徴付けられます。Kinheng の従業員と代表者は、誠実さと誠実さを実践して責任を果たし、適用されるすべての法律と規制を遵守しなければなりません。
内部告発ポリシー/誠実性ホットライン。
Kinheng には誠実さホットラインがあり、従業員は職務上で観察された非倫理的または違法な行為を匿名で報告することが奨励されています。すべての従業員は、当社の匿名の誠実性ホットライン、当社の倫理ポリシー、およびビジネス行動規範を認識しています。これらのポリシーは、すべての kinheng 施設で毎年見直されます。
内部告発プロセスを通じて報告される可能性のある問題の例は次のとおりです。
● 会社敷地内での違法行為
●環境法令違反
● 職場での違法薬物の使用
● 会社記録の改ざんおよび財務報告書の意図的な虚偽表示
●詐欺行為
● 会社財産の盗難
● 安全違反または危険な労働条件
● 職場におけるセクシャルハラスメントまたはその他の暴力行為
● 賄賂、リベート、または不正な支払い
● その他の会計上または財務上の疑わしい事項
非報復ポリシー。
Kinheng は、ビジネス行為に関する懸念を提起したり、企業調査に協力したりする者に対する報復を禁止しています。誠実に懸念を報告した取締役、役員、または従業員は、嫌がらせ、報復、または雇用上の不利な結果を被ることはありません。誠実に懸念を報告した人に対して報復した従業員は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。この内部告発ポリシーは、従業員やその他の人々が報復を恐れることなく社内に深刻な懸念を提起できるようにすることを奨励し、可能にすることを目的としています。
贈収賄防止の原則。
Kinheng は贈収賄を禁止しています。この原則が適用される当社のすべての従業員および第三者は、地元を問わず、政府関係者または営利目的の個人または団体との間で、賄賂、リベート、不正な支払い、便宜を図るための支払い、または不適切な贈答品を提供、提供、または受け取ってはなりません。慣習や習慣。Kinheng のすべての従業員、代理人、および Kinheng を代表して行動する第三者は、適用されるすべての贈収賄防止法および規制を遵守する必要があります。
独占禁止と競争原理。
Kinheng は、世界中のすべての独占禁止法および競争法および規制を遵守し、公正かつ活発な競争に取り組むことに取り組んでいます。
利益相反ポリシー。
この原則が適用される従業員および第三者は、Kinheng の事業活動を遂行する際の判断や客観性に悪影響を与える可能性のある利益相反があってはなりません。従業員は、個人的な利益がビジネス上の判断に不適切な影響を与える可能性がある、または影響を与えているように見える状況を避けなければなりません。これを「利益相反」といいます。個人的な利益が経営上の判断に影響を与えるという認識さえ、Kinheng の評判を傷つける可能性がある。従業員は、会社の書面による承認があれば、Kinheng の業務外の合法的な財務、ビジネス、慈善活動、その他の活動に参加することができます。これらの活動によって生じた実際の利益相反、潜在的な利益相反、または利益相反と認識されたものは、直ちに経営陣に開示され、定期的に更新されなければなりません。
輸出入貿易コンプライアンス原則。
Kinheng および関連団体は、世界中の拠点に適用される法律および規制を遵守して事業を行うことに取り組んでいます。これには、通商禁止と経済制裁、輸出管理、反ボイコット、貨物の安全保障、輸入分類と評価、製品/原産国の表示、貿易協定に関連する法律と規制が含まれます。責任ある企業市民として、Kinheng および関連団体は、国際取引における誠実性と合法性を維持するために確立されたガイドラインに一貫して従う義務があります。国際取引に参加する場合、Kinheng および関連団体の従業員は現地の法律および規制を認識し、従わなければなりません。
人権政策。
Kinheng は、世界人権宣言に含まれる国際的に認められた人権を支持する方針を実行する組織文化の発展に尽力し、人権侵害への加担を回避するよう努めています。参照: http://www.un.org/en/documents/udhr/。
雇用機会均等政策。
Kinheng は、人種、肌の色、宗教または信条、性別 (妊娠、性自認、性的指向を含む)、セクシュアリティ、性転換、国籍または民族的出身、年齢、遺伝情報、婚姻状況、退役軍人の有無に関係なく、すべての人に平等な雇用機会を実践します。または障害。
給与と福利厚生のポリシー。
私たちは従業員に公正かつ競争力のある給与と福利厚生を提供します。当社の賃金は現地の市場条件を満たすかそれを上回り、従業員とその家族の適切な生活水準を保証します。当社の給与体系は会社および個人の業績に連動しています。
私たちは、労働時間および有給休暇に関する適用されるすべての法律および協定を遵守します。私たちは、休暇を含む休息と余暇の権利、および育児休暇や同等の規定を含む家族生活の権利を尊重します。あらゆる形態の強制労働および児童労働は厳しく禁止されています。当社の人事方針は、違法な差別を防止し、プライバシーに対する基本的権利と非人道的または品位を傷つける扱いの防止を促進します。当社の安全衛生方針では、安全な労働条件と公正な労働スケジュールが求められています。当社は、当社のパートナー、サプライヤー、販売業者、請負業者、ベンダーに対し、これらのポリシーを支持することを奨励し、人権への取り組みを共有する他の企業と協力することを重視しています。
Kinheng は、十分なトレーニングと教育の機会を提供することで、従業員が自分の可能性を最大限に活用することを奨励しています。当社は、キャリアの機会を提供するための社内研修プログラムや社内昇進をサポートしています。資格やトレーニングへのアクセスは、すべての従業員に対する機会均等の原則に基づいています。
データ保護ポリシー。
Kinheng は、適用されるプロセス、法律、規制に従って、対象者に関して収集したデータを電子的および手動で保持および処理します。
持続可能な環境 - 企業の社会的責任に関する方針。
私たちは地域社会に対する責任と環境を保護する責任を認識しています。私たちは、エネルギー消費と廃棄物の発生を削減する実践方法を開発し、実行します。当社は回収、リサイクル、再利用の実践を通じて廃棄物の処理を最小限に抑えるよう努めています。